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导 语
作为新兴市场,第三方检测在市场和政策的双重东风下平步青云,并且不断朝着更深入化的方向发展,如何实现可持续性发展成为众多企业思考的话题,本期「检测家」走进安徽国科检测科技有限公司(以下简称“国科”),采访到总经理、总工程师赵成仕,这是一家位于我国中部地区的第三方检测机构,从2015年成立后的短短四年,场地面积翻了10倍,人员数量翻了5倍,赵成仕说,“是市场推着我们向前走”,也说,“我们不得不往前走。
安徽国科检测科技有限公司成立于2015年,总部位于安徽合肥,是一家集食品研发、检验、认证、技术咨询为一体的全国性、综合性第三方食品技术服务机构,拥有13000多平方米标准化实验室,有200多位技术人才和价值4000多万的专业仪器,在全国设立了3所综合性实验室,8家分支机构。
企业家“任性”的背后是深谋远虑
国科检测是由邵栋梁、赵成仕等原单位多名同事在检测市场放开之际组建而成,他们都曾在事业单位从事食品安全相关的检测、科研工作十几年,国科是他们再次大展拳脚的平台。
因为四位当家的凯发k8旗舰厅的技术支持与自信,国科发展得十分迅猛,短短一年,原先实验室已无法满足当时的业务需求。
所谓有共识才能共事,赵成仕提到国科的快速成长离不开高层之间的默契,“我们对国科有共同的期许,大家的想法碰撞在一起,更加丰富了它未来的形象。
谈及四年间快速发展的原因,除了技术过硬,准确的自我定位与布局,更受益于管理,制度管理 文化管理。
从40人到200人,
不洗牌,看不清谁强谁弱
随着国科的迅猛发展,人员数量早已成倍增加,赵成仕依然延续曾在系统内的程序,强调 “归属感、安全感是任何人的诉求” 。
给予员工工作上的归属感和安全感不仅是真切实在的关怀,还有个人能力的激活。
在2018年,赵成仕还举行了一场竞聘上岗,双向选择,末位淘汰的活动,即实验室所有岗位清零,对中层管理岗位竞聘任职,员工还可以填选三个志愿去自己想去的部门,通过双向选择确定最终岗位,竞聘和双向选择都未成功的员工只能抱憾离场。
而在那一次洗牌之后,他更加对人才更加具有包容性,“我手头项目储备非常之多,只要有能力的员工提出来能承担一个项目,我就愿意给他尝试的机会,我认为这样的做法是非常民主、公平的。
想要走在前端就必须实现差异化竞争
在和合伙人及员工不断克服各项阻碍时,赵成仕亦有着属于掌舵者的压力,“公司不断在建新项目,每走一步都是巨大的挑战,新项目决策的正确与否,我承担很大的压力和责任。
为了保证国科的实力,他组建了强大的技术团队,“我们聘请哈佛大学的博士后、行业老专家与我们共建安徽省博士后工作站、食品安全研究院等重要平台,既从事研发工作,也能带领经验不足的新员工。
除了技术人员走在前端,他着重强调:
随着智能化与物联网的发展,他还看中了传统检验检测产业转型升级、智能检测这一趋势,对新型化检测进行扩项,并且在智慧交通检测这一项目中已产生业务。
合理布局,打造全球化检测机构
检测行业市场很大、前景好,成为众多人投资第三方检测机构的原因,但赵成仕说,很多人会把它误解为暴利行业,“其实检测行业是一个技术上的pk,没有实力或者不要求进步就只能到达‘企业生存线’,最终被收购可能成为最好的归宿。
“任何行业都有瓶颈、有天花板,为了可持续发展,必须提前找到出路。
而对未来理想的状态,他提出很多实验室从未有过的期待,那就是走出国门,做一个全球化的检测机构!
国科总经理赵成仕(后)
富兰克林曾说,“推动你的事业,不要让你的事业推动你。